166. На предприятиях машиностроительного профиля наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ, и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы.Сдельная оплата труда: простая сдельная оплата труда, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, аккордная, сдельно- прогрессивная: индивидуальная, коллективная, подрядная.Повременная оплата труда: простая повременная, повременно-премиальная, почасовая, поденная, понедельная, помесячная.Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;- возможность точного учета объемов выполняемых работ;- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;- возможность технического нормирования труда.Условия применения повременной оплаты труда:- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;- производственный процесс строго регламентирован;- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.